# IA para o recrutamento — responder a cada candidato, não excluir nenhum > O que um agente assume numa empresa de recrutamento ou numa equipa de talento: uma resposta a cada candidatura, o anúncio a partir do briefing, a agenda das entrevistas, as notas. O que nunca faz: excluir, ordenar ou pontuar uma pessoa. **Version HTML :** https://agence-intelligence-artificielle.eu/pt/ia-recrutamento **Langue :** pt-PT --- IA por setor # IA para o recrutamento Um anúncio recebe cento e vinte candidaturas em dez dias. Leem-se trinta, ligam-se a dez, contrata-se uma — e cento e dez pessoas nunca têm resposta. O que custa no recrutamento não é escolher, é tudo o que rodeia a escolha: acusar receção, responder, marcar entrevistas, perseguir o responsável, redigir notas. Meio dia por dia em que não se recruta. [Pedir o levantamento](https://agence-intelligence-artificielle.eu/pt/contacto) - **5 tarefas** documentadas abaixo - **1 limite** nenhuma exclusão, ordenação ou pontuação de pessoas - **Cada candidato** recebe resposta — é o primeiro ganho - **2 a 6 semanas** antes do primeiro sistema aberto O custo ## O que este setor paga quando nada muda. Intervalos, não promessas. Vêm de tarefas que encontramos neste setor e de ordens de grandeza que medimos no levantamento — o seu pode ficar fora, num sentido ou noutro. **Sem mudar nada** - Candidaturas que recebem resposta : **1 em 4** - Prazo até ao primeiro contacto : **5 a 15 dias** - Tempo administrativo por vaga : **8 a 12 horas** - Entrevistas marcadas numa troca : **raramente — três idas e voltas** - Notas de entrevista redigidas : **quando sobra tempo** - Bons candidatos perdidos por lentidão, por vaga : **2 a 5** **O sistema de recrutamento, aberto** - Candidaturas que recebem resposta : **todas, em menos de 24 h** - Prazo até ao primeiro contacto : **menos de 48 h** - Tempo administrativo por vaga : **2 a 3 horas de revisão** - Entrevistas marcadas numa troca : **a maioria, a partir das agendas** - Notas de entrevista redigidas : **todas, no próprio dia** - Bons candidatos perdidos por lentidão, por vaga : **0 a 1** Cinco tarefas ## O que retiramos, e o que deixamos. Cada tarefa é descrita com o que o agente assume e o que fica com uma pessoa. Se a segunda coluna estiver vazia, é porque não percebemos o setor. 01 ### Acusar receção e responder a cada candidatura **O que o agente faz** Cada pessoa recebe acuso em menos de uma hora e depois uma resposta — entrevista ou não — no tom da casa. Nunca silêncio. **O que fica com uma pessoa** A escolha. O agente não filtra, não ordena, não pontua: quem recruta lê e decide, e o registo mostra que ninguém foi excluído por uma máquina. 02 ### Redigir o anúncio a partir do briefing **O que o agente faz** Com as notas do responsável e anúncios anteriores, redige o perfil e o anúncio, sem critérios discriminatórios. **O que fica com uma pessoa** A revisão e a publicação. Uma menção ilegal compromete o empregador. 03 ### Organizar as entrevistas **O que o agente faz** Propõe horários a partir das agendas, confirma e envia lembretes e preparação. **O que fica com uma pessoa** A arbitragem entre dois candidatos para o mesmo horário, e tudo o que se diz na entrevista. 04 ### Insistir junto de candidatos e responsáveis **O que o agente faz** Um responsável sem feedback há quatro dias, um candidato por confirmar: insiste no momento certo, com o tom certo. **O que fica com uma pessoa** O conteúdo do feedback. Pergunta; não sugere. 05 ### Redigir notas de entrevista **O que o agente faz** A partir das notas ou da transcrição, produz a nota no seu modelo: o que foi dito, pontos a verificar, próximos passos. **O que fica com uma pessoa** A avaliação. A nota regista factos; a opinião sobre a pessoa é escrita e assinada por quem entrevistou. O que não fazemos ## Nenhuma candidatura é excluída, ordenada ou pontuada por um agente. Nunca. Filtrar pessoas com uma máquina é o risco de discriminação mais direto que existe, e a lei enquadra-o. O agente responde, organiza, insiste e redige; não lê um CV para decidir. Quem recruta lê todas as candidaturas, e o registo prova que cada decisão é humana. **O método, numa frase** Dez sistemas, um levantamento, um único sistema aberto de cada vez — o de retorno mais curto. [Ler o método completo](https://agence-intelligence-artificielle.eu/pt/#methode), ou voltar à página [agência IA](https://agence-intelligence-artificielle.eu/pt/). As ferramentas ## Com que o abrimos, e porquê aqui. A escolha da ferramenta vem no fim e é reversível. Mas neste setor, três restrições repetem-se e orientam a escolha antes mesmo de começar. **O seu ATS ou a sua caixa, tal como estão** O agente lê o que a ferramenta expõe e escreve onde ela permite. Não substitui nada — finalmente põe-na a responder. **Um registo que prova a ausência de triagem automática** Cada resposta e lembrete fica datado com a causa. Se um candidato contestar, o registo mostra que uma pessoa leu e decidiu. **Um modelo afinado para responder, nunca para julgar** Redige no tom da casa a partir de respostas anteriores. Assim que uma tarefa pede avaliar uma pessoa, passa a mão. As objeções ## O que nos dizem neste setor, antes de começar. ### Recebemos trezentas candidaturas por vaga. Temos de filtrar. Sim — e filtra quem recruta, com critérios escritos, sobre todas. O agente apresenta as candidaturas por ordem de chegada, organiza e responde. Tira as duas horas diárias de e-mail e agenda, não a leitura. ### Quanto tempo até servir para alguma coisa? O levantamento dos dez sistemas é entregue em 72 horas. A abertura do primeiro sistema leva duas a seis semanas. A resposta a cada candidato costuma arrancar na primeira semana. ### E para uma empresa de recrutamento? As tarefas são as mesmas, mais um cliente a informar: o agente prepara o ponto semanal a partir do ATS. Escolher e apresentar candidatos continua a ser do consultor. Onde este setor se concentra ## As zonas onde mais nos chamam para isto. [**Lisboa**agência IA em Lisboa](https://agence-intelligence-artificielle.eu/pt/agencia-ia-lisboa)[**Porto**agência IA no Porto](https://agence-intelligence-artificielle.eu/pt/agencia-ia-porto)[**Braga**agência IA em Braga](https://agence-intelligence-artificielle.eu/pt/agencia-ia-braga) [**Todas as cidades**ver o mapa completo](https://agence-intelligence-artificielle.eu/pt/cidades) Setores afins As mesmas tarefas, em setores vizinhos : [IA para recursos humanos](https://agence-intelligence-artificielle.eu/pt/ia-recursos-humanos), [IA para equipas comerciais](https://agence-intelligence-artificielle.eu/pt/ia-vendas), [IA para o setor jurídico](https://agence-intelligence-artificielle.eu/pt/ia-juridico). Primeira chamada — quinze minutos ## Dir-lhe-emos que sistema abrir primeiro. Descreva a tarefa que mais lhe custa. Dir-lhe-emos o que é viável, em quanto tempo e a que preço. Se a resposta for não, sairá com as duas razões pelas quais é não. [Pedir o levantamento](https://agence-intelligence-artificielle.eu/pt/contacto) [Escrever à agência](https://agence-intelligence-artificielle.eu/pt/contacto) --- ## Autres langues - fr-FR : https://agence-intelligence-artificielle.eu/ia-recrutement.md - en-GB : https://agence-intelligence-artificielle.eu/en/ai-recruitment.md - de-DE : https://agence-intelligence-artificielle.eu/de/ki-recruiting.md - es-ES : https://agence-intelligence-artificielle.eu/es/ia-reclutamiento.md - it-IT : https://agence-intelligence-artificielle.eu/it/ai-selezione-personale.md - pt-PT : https://agence-intelligence-artificielle.eu/pt/ia-recrutamento.md