# AI per la selezione del personale — rispondere a ogni candidato, non scartarne nessuno > Cosa assume un agente in una società di selezione o in un ufficio HR: una risposta a ogni candidatura, l’annuncio dal brief, l’agenda dei colloqui, i verbali. Cosa non fa mai: scartare, classificare o dare un punteggio a una persona. **Version HTML :** https://agence-intelligence-artificielle.eu/it/ai-selezione-personale **Langue :** it --- AI per settore # AI per la selezione del personale Un annuncio riceve centoventi candidature in dieci giorni. Ne vengono lette trenta, chiamate dieci, assunta una — e centodieci persone non ricevono mai risposta. Ciò che costa nella selezione non è la scelta, è tutto quello che la circonda: rispondere, fissare colloqui, rincorrere il responsabile, scrivere i verbali. Mezza giornata al giorno in cui non si seleziona. [Richiedere il rilievo](https://agence-intelligence-artificielle.eu/it/contatti) - **5 attività** documentate sotto - **1 limite** nessuno scarto, nessuna classifica, nessun punteggio di persone - **Ogni candidato** riceve una risposta — è il primo guadagno - **2-6 settimane** prima del primo sistema aperto Il costo ## Ciò che questo settore paga quando nulla si muove. Forchette, non promesse. Vengono da attività che incontriamo in questo settore e da ordini di grandezza che misuriamo nel rilievo — il vostro può stare fuori, in un senso o nell’altro. **Senza cambiare nulla** - Candidature che ricevono risposta : **1 su 4** - Tempo fino al primo contatto : **5-15 giorni** - Tempo amministrativo per posizione : **8-12 ore** - Colloqui fissati in un solo scambio : **raramente — tre giri** - Verbali di colloquio scritti : **quando resta tempo** - Buoni candidati persi per lentezza, per posizione : **2-5** **Il sistema della selezione, aperto** - Candidature che ricevono risposta : **tutte, entro 24 h** - Tempo fino al primo contatto : **meno di 48 h** - Tempo amministrativo per posizione : **2-3 ore di rilettura** - Colloqui fissati in un solo scambio : **la maggior parte, dalle agende** - Verbali di colloquio scritti : **tutti, in giornata** - Buoni candidati persi per lentezza, per posizione : **0-1** Cinque attività ## Ciò che togliamo, e ciò che lasciamo. Ogni attività è descritta con ciò che l’agente prende in carico e ciò che resta a una persona. Se la seconda colonna è vuota, vuol dire che non abbiamo capito il settore. 01 ### Rispondere a ogni candidatura **Cosa fa l’agente** Ogni persona riceve una conferma entro un’ora e poi un seguito — colloquio o no — nel tono dell’azienda. Mai silenzio. **Cosa resta a una persona** La scelta. L’agente non filtra, non classifica, non assegna punteggi: chi seleziona legge e decide, e il registro mostra che nessuno è stato scartato da una macchina. 02 ### Redigere l’annuncio dal brief **Cosa fa l’agente** Dalle note del responsabile e dagli annunci precedenti, redige profilo e annuncio, senza criteri discriminatori. **Cosa resta a una persona** Rilettura e pubblicazione. Una formulazione illecita impegna il datore di lavoro. 03 ### Organizzare i colloqui **Cosa fa l’agente** Propone slot dalle agende di selezione e responsabile, conferma, invia promemoria e preparazione. **Cosa resta a una persona** L’arbitraggio tra due candidati sullo stesso slot, e tutto ciò che si dice al colloquio. 04 ### Sollecitare candidati e responsabili **Cosa fa l’agente** Un responsabile senza feedback da quattro giorni, un candidato che non conferma: sollecita al momento giusto, con il tono giusto. **Cosa resta a una persona** Il contenuto del feedback. Chiede; non suggerisce. 05 ### Scrivere i verbali di colloquio **Cosa fa l’agente** Da note o trascrizione, produce il verbale nel vostro modello: cosa è stato detto, punti da verificare, passi successivi. **Cosa resta a una persona** La valutazione. Il verbale riporta fatti; il giudizio sulla persona lo scrive e firma chi ha condotto il colloquio. Ciò che non facciamo ## Nessuna candidatura è scartata, classificata o valutata da un agente. Mai. Filtrare persone con una macchina è il rischio di discriminazione più diretto che esista, e la legge lo inquadra. L’agente risponde, organizza, sollecita e redige; non legge un CV per decidere. Chi seleziona legge tutte le candidature, e il registro prova che ogni decisione è umana. **Il metodo, in una frase** Dieci sistemi, un rilievo, un solo sistema aperto alla volta — quello con il ritorno più breve. [Leggere il metodo per intero](https://agence-intelligence-artificielle.eu/it/#methode), o tornare alla pagina [agenzia AI](https://agence-intelligence-artificielle.eu/it/). Gli strumenti ## Con cosa lo apriamo, e perché qui. La scelta dello strumento arriva per ultima ed è reversibile. Ma in questo settore tre vincoli ricorrono e orientano la scelta prima ancora di iniziare. **Il vostro ATS o la vostra casella, così come sono** L’agente legge ciò che lo strumento espone e scrive dove lo consente. Non sostituisce nulla — finalmente lo fa rispondere. **Un registro che prova l’assenza di filtri automatici** Ogni risposta e sollecito è datato con la sua causa. Se un candidato contesta, il registro mostra che una persona ha letto e deciso. **Un modello tarato per rispondere, mai per giudicare** Scrive nel tono dell’azienda dalle risposte precedenti. Appena un compito chiede di valutare una persona, passa la mano. Le obiezioni ## Cosa ci dicono in questo settore, prima di iniziare. ### Riceviamo trecento candidature per posizione. Bisogna filtrare. Sì — e filtra chi seleziona, con criteri scritti, su tutte. L’agente presenta le candidature in ordine di arrivo, organizza e risponde. Toglie le due ore quotidiane di mail e agenda, non la lettura. ### Quanto tempo prima che serva a qualcosa? Il rilievo dei dieci sistemi viene consegnato in 72 ore. L’apertura del primo sistema richiede da due a sei settimane. La risposta a ogni candidato parte spesso la prima settimana. ### E per una società di selezione? Le attività sono le stesse, più un cliente da aggiornare: l’agente prepara il resoconto settimanale dall’ATS. Scegliere e presentare i candidati resta al consulente. Dove si concentra questo settore ## Le zone in cui ci chiamano di più per questo. [**Milano**agenzia AI a Milano](https://agence-intelligence-artificielle.eu/it/agenzia-ai-milano)[**Torino**agenzia AI a Torino](https://agence-intelligence-artificielle.eu/it/agenzia-ai-torino)[**Bologna**agenzia AI a Bologna](https://agence-intelligence-artificielle.eu/it/agenzia-ai-bologna) [**Tutte le città**vedere la mappa completa](https://agence-intelligence-artificielle.eu/it/citta) Settori affini Le stesse attività, in settori vicini : [AI per le risorse umane](https://agence-intelligence-artificielle.eu/it/ai-risorse-umane), [AI per le vendite](https://agence-intelligence-artificielle.eu/it/ai-vendite), [AI per il settore legale](https://agence-intelligence-artificielle.eu/it/ai-legale). Prima chiamata — quindici minuti ## Vi diremo quale sistema aprire per primo. Descrivete l’attività che vi costa di più. Vi diremo cosa è fattibile, in quanto tempo e a quale prezzo. Se la risposta è no, ve ne andrete con le due ragioni per cui è no. [Richiedere il rilievo](https://agence-intelligence-artificielle.eu/it/contatti) [Scrivere all’agenzia](https://agence-intelligence-artificielle.eu/it/contatti) --- ## Autres langues - fr-FR : https://agence-intelligence-artificielle.eu/ia-recrutement.md - en-GB : https://agence-intelligence-artificielle.eu/en/ai-recruitment.md - de-DE : https://agence-intelligence-artificielle.eu/de/ki-recruiting.md - es-ES : https://agence-intelligence-artificielle.eu/es/ia-reclutamiento.md - it-IT : https://agence-intelligence-artificielle.eu/it/ai-selezione-personale.md - pt-PT : https://agence-intelligence-artificielle.eu/pt/ia-recrutamento.md