# IA para el reclutamiento — responder a cada candidato, no descartar a ninguno > Lo que un agente asume en una consultora de selección o un equipo de talento: una respuesta a cada candidatura, la oferta a partir del briefing, la agenda de entrevistas, las notas. Lo que nunca hace: descartar, clasificar o puntuar a una persona. **Version HTML :** https://agence-intelligence-artificielle.eu/es/ia-reclutamiento **Langue :** es --- IA por sector # IA para el reclutamiento Una oferta recibe ciento veinte candidaturas en diez días. Se leen treinta, se llama a diez, se contrata a una — y ciento diez personas nunca reciben respuesta. Lo que cuesta en selección no es elegir, es todo lo que lo rodea: acusar recibo, responder, cuadrar entrevistas, perseguir al responsable, redactar notas. Media jornada al día en la que no se selecciona. [Pedir el levantamiento](https://agence-intelligence-artificielle.eu/es/contacto) - **5 tareas** documentadas abajo - **1 límite** ningún descarte, ninguna clasificación, ninguna puntuación de personas - **Cada candidato** recibe respuesta — es la primera ganancia - **2 a 6 semanas** antes del primer sistema abierto El coste ## Lo que paga este sector cuando nada se mueve. Horquillas, no promesas. Vienen de tareas que encontramos en este sector y de órdenes de magnitud que medimos en el levantamiento — el suyo puede quedar fuera, en un sentido u otro. **Sin cambiar nada** - Candidaturas que reciben respuesta : **1 de cada 4** - Plazo hasta el primer contacto : **5 a 15 días** - Tiempo administrativo por puesto : **8 a 12 horas** - Entrevistas cuadradas en un intercambio : **rara vez — tres idas y vueltas** - Notas de entrevista redactadas : **cuando sobra tiempo** - Buenos candidatos perdidos por lentitud, por puesto : **2 a 5** **El sistema de selección, abierto** - Candidaturas que reciben respuesta : **todas, en menos de 24 h** - Plazo hasta el primer contacto : **menos de 48 h** - Tiempo administrativo por puesto : **2 a 3 horas de revisión** - Entrevistas cuadradas en un intercambio : **la mayoría, desde las agendas** - Notas de entrevista redactadas : **todas, el mismo día** - Buenos candidatos perdidos por lentitud, por puesto : **0 a 1** Cinco tareas ## Lo que quitamos, y lo que dejamos. Cada tarea se describe con lo que asume el agente y lo que queda en manos de una persona. Si la segunda columna está vacía, es que no hemos entendido el sector. 01 ### Acusar recibo y responder a cada candidatura **Lo que hace el agente** Cada persona recibe acuse en menos de una hora y después una respuesta — entrevista o no — en el tono de la casa. Nunca silencio. **Lo que queda en manos de una persona** La elección. El agente no filtra, no clasifica, no puntúa: la persona de selección lee y decide, y el registro muestra que nadie fue descartado por una máquina. 02 ### Redactar la oferta a partir del briefing **Lo que hace el agente** Con las notas del responsable y las ofertas anteriores, redacta el perfil y el anuncio, sin criterios discriminatorios. **Lo que queda en manos de una persona** La revisión y la publicación. Una mención ilegal compromete a la empresa. 03 ### Organizar las entrevistas **Lo que hace el agente** Propone huecos desde las agendas de selección y del responsable, confirma y envía recordatorios y preparación. **Lo que queda en manos de una persona** El arbitraje entre dos candidatos para un mismo hueco, y todo lo que se dice en la entrevista. 04 ### Perseguir a candidatos y responsables **Lo que hace el agente** Un responsable sin feedback desde hace cuatro días, un candidato sin confirmar: insiste en el momento justo, con el tono justo. **Lo que queda en manos de una persona** El contenido del feedback. Pregunta; no sugiere. 05 ### Redactar las notas de entrevista **Lo que hace el agente** A partir de las notas o la transcripción, produce la nota en su plantilla: lo dicho, los puntos a verificar, los siguientes pasos. **Lo que queda en manos de una persona** La valoración. La nota recoge hechos; la opinión sobre la persona la escribe y firma quien entrevista. Lo que no hacemos ## Ninguna candidatura es descartada, clasificada ni puntuada por un agente. Nunca. Filtrar personas con una máquina es el riesgo de discriminación más directo que existe, y la ley lo encuadra. El agente responde, organiza, insiste y redacta; no lee un CV para decidir. Selección lee todas las candidaturas, y el registro prueba que cada decisión es humana. **El método, en una frase** Diez sistemas, un levantamiento, un solo sistema abierto cada vez — el de retorno más corto. [Leer el método completo](https://agence-intelligence-artificielle.eu/es/#methode), o volver a la página [agencia IA](https://agence-intelligence-artificielle.eu/es/). Las herramientas ## Con qué lo abrimos, y por qué aquí. La elección de la herramienta llega al final y es reversible. Pero en este sector, tres restricciones se repiten y orientan la elección antes incluso de empezar. **Su ATS o su buzón, tal como están** El agente lee lo que su herramienta expone y escribe donde lo permite. No sustituye nada — por fin la hace responder. **Un registro que prueba la ausencia de filtrado automático** Cada respuesta y recordatorio queda fechado con su causa. Si un candidato reclama, el registro muestra que una persona leyó y decidió. **Un modelo ajustado para responder, nunca para juzgar** Redacta en el tono de la casa a partir de respuestas anteriores. En cuanto una tarea pide valorar a una persona, pasa la mano. Las objeciones ## Lo que nos dicen en este sector, antes de empezar. ### Recibimos trescientas candidaturas por puesto. Hay que filtrar. Sí — y filtra selección, con criterios escritos, sobre todas. El agente presenta las candidaturas por orden de llegada, organiza y responde. Lo que quita son las dos horas diarias de correo y agenda, no la lectura. ### ¿Cuánto tiempo hasta que sirva para algo? El levantamiento de los diez sistemas se entrega en 72 horas. La apertura del primer sistema lleva de dos a seis semanas. La respuesta a cada candidato suele funcionar la primera semana. ### ¿Y para una consultora en lugar de un equipo interno? Las tareas son las mismas, más un cliente al que informar: el agente prepara el informe semanal al cliente desde el ATS. Elegir y presentar candidatos sigue siendo del consultor. Dónde se concentra este sector ## Las zonas donde más nos llaman para esto. [**Madrid**agencia IA en Madrid](https://agence-intelligence-artificielle.eu/es/agencia-ia-madrid)[**Barcelona**agencia IA en Barcelona](https://agence-intelligence-artificielle.eu/es/agencia-ia-barcelona)[**Valencia**agencia IA en Valencia](https://agence-intelligence-artificielle.eu/es/agencia-ia-valencia) [**Todas las ciudades**ver el mapa completo](https://agence-intelligence-artificielle.eu/es/ciudades) Sectores afines Las mismas tareas, en sectores vecinos : [IA para recursos humanos](https://agence-intelligence-artificielle.eu/es/ia-rrhh), [IA para equipos comerciales](https://agence-intelligence-artificielle.eu/es/ia-ventas), [IA para el sector jurídico](https://agence-intelligence-artificielle.eu/es/ia-juridico). Primera llamada — quince minutos ## Le diremos qué sistema abrir primero. Describa la tarea que más le cuesta. Le diremos qué es viable, en cuánto tiempo y a qué precio. Si la respuesta es no, se irá con las dos razones por las que es no. [Pedir el levantamiento](https://agence-intelligence-artificielle.eu/es/contacto) [Escribir a la agencia](https://agence-intelligence-artificielle.eu/es/contacto) --- ## Autres langues - fr-FR : https://agence-intelligence-artificielle.eu/ia-recrutement.md - en-GB : https://agence-intelligence-artificielle.eu/en/ai-recruitment.md - de-DE : https://agence-intelligence-artificielle.eu/de/ki-recruiting.md - es-ES : https://agence-intelligence-artificielle.eu/es/ia-reclutamiento.md - it-IT : https://agence-intelligence-artificielle.eu/it/ai-selezione-personale.md - pt-PT : https://agence-intelligence-artificielle.eu/pt/ia-recrutamento.md